gestionnaire des nouvelles affaires / temps plein

Nous sommes à la recherche d'un directeur des nouvelles affaires pour rejoindre nmbl, qui peut prendre la tête des activités de nouvelles affaires pour soutenir les plans de croissance ambitieux de l'agence. Notre candidat idéal est quelqu'un qui remet en question les conventions, apporte de nouvelles idées, a une mentalité proactive et possède une solide expérience de la réussite dans un rôle de développement des affaires.

tâches et responsabilités

Contribuer à définir et à codiriger la stratégie de l'agence en matière de nouvelles affaires, y compris les plans de prospection ;
Soutenir l'amélioration et le déploiement du processus de développement de nouvelles activités de l'agence ;
Assurer le leadership au sein de l'agence pour gérer de manière efficace et efficiente chaque étape du processus de création d'entreprise, principalement la réponse aux demandes d'information et aux demandes de propositions et l'exécution de l'appel d'offres ; soutenir la génération de prospects et les activités connexes ;
Veiller à ce que les normes de performance pour toutes les phases du nouveau processus commercial soient respectées et à ce que ces normes soient maintenues par tous les participants ;
Représenter l'agence en tant que premier point de contact pour les clients potentiels ; comprendre leurs besoins et leurs objectifs et les présenter à l'équipe de direction.
Veiller à ce que tous les travaux et tous les contacts avec des clients potentiels reflètent la culture et la mission de l'agence et répondent aux normes de professionnalisme les plus élevées.
Gérer de manière proactive le plan de prospection conformément aux plans de croissance de l'agence. Identifier les opportunités et les événements pour cibler les clients potentiels, en conjonction avec d'autres pistes commerciales pertinentes.
Établir une connaissance approfondie de la proposition de l'agence, de ses capacités, de ses compétences, des études de cas et d'autres ressources afin de soutenir le développement commercial au sein de l'agence.
Suivez les gains et les pertes de l'agence et examinez les performances, le taux de conversion et les coûts.

les candidats idéaux

Il a fait ses preuves dans l'obtention de nouveaux contrats.
Expérience de plus de 5 ans dans le développement commercial d'une agence de préférence. Expérience approfondie de la conduite du processus d'appel d'offres et de la rédaction de demandes d'informations et de demandes de propositions.
Des compétences rédactionnelles supérieures avec la capacité de fournir des communications claires, créatives et concises dans toutes les formes de communication commerciale requises, y compris la prise de contact avec des clients potentiels, les stratégies de présentation, les demandes de renseignements, les demandes de propositions et les présentations.
Présentateur/communicateur clair et engageant
Capable de créer, d'inspirer et de transmettre une vision. Capable d'établir une présence de leadership.
Capacité avérée à interagir efficacement et à entretenir des relations de travail positives avec différents rôles, niveaux et services au sein de l'agence.